Wist je dat je werkgever je af en toe kan verplichten om aanwezig te zijn op een verplichte studiedag, zelfs als het je normale vrije dag is of als je die dag ouderschapsverlof hebt? Dit is redelijk, zolang het slechts incidenteel voorkomt en de werkgever je tijdig op de hoogte heeft gesteld van de verplichte studiedag. Zo krijg je de kans om afspraken te regelen of oppas te vinden voor je kind.
In principe kun je als werknemer dit verzoek van de werkgever niet weigeren, en er wordt van je verwacht dat je een zekere mate van flexibiliteit toont. Als je desondanks, ondanks je inspanningen, geen oppas hebt kunnen regelen voor je kind, is het belangrijk om dit aan te geven bij de werkgever. De werkgever moet dan een belangenafweging maken, waarbij zowel het persoonlijke belang van de werknemer als het organisatorische belang in overweging worden genomen. Mogelijk kun je een deel van de dag aanwezig zijn, en het is het beste om in goed overleg te onderzoeken wat er mogelijk is.
Daarnaast kun je aangeven dat je de uren ouderschapsverlof die je op die dag zou opnemen, op een later moment wilt opnemen, omdat deze uren niet mogen worden afgetrokken van je tegoed aan ouderschapsverlof.
Als je hulp nodig hebt of er niet uitkomt, neem dan contact met ons op via advies@onderwijsvakbondsjuristen.nl.
